中了孙子的兵法

牐犘⌒碓谝患夜企工作。虽说不是什么技术骨干，但在A班工作起来老实本分中规中矩。前阵单位突然风传要进行人员在pei置，就是所谓的减员增效。在班组里一些平时工作不努力，劳动纪律差的人都惶惶不安，工友私下里都对未来出现的下岗名单议论纷纷：有说张三悬的有说李四够戗的，倒是没人对小许提出什么非议。毕竟小许刚刚30多岁出tou正是企业未来发展的中坚力量，况且口碑又不错。张三李四之liu变得神秘起来，没事就找领导谈话，谈的内容自然是对外保密，旁人不得而知。小许和平时一样勤恳的工作，下岗这个字眼gen本碰不了他的神经。开始预计小许所在的这个车间下岗人数由开始的两名也减到了一名，这让小许更是放宽了心。

牐犚惶欤车间领导请小许过去谈话。领导办公室的门向哪边开小许都不知dao，突然喊去谈话不知何故。小许带着满腹的狐疑走进领导办公室。

牐犃斓技小许走了进来急忙放下手中的《孙子兵法》从老板台后转来出来，拉着小许的手一起坐在了三人沙发上。亲切的问着小许的家里情况。譬如家里几口人啊？父母都zuo什么的啊？shenti怎么样啊？你结婚了没有啊？问的小许更有点丈二和尚摸不着tou脑，只得据实回答。领导问了半天，停顿了一下接着问：“对传言中的下岗减员有什么看法？”

牐犘⌒砘卮穑骸按笫扑趋。没什么看法，只要公平公正。比如举行岗位大比武，能者上、庸者下。”小许看过不少电视报导，单位下岗都是报着这个原则进行的，总不能把关羽下岗去替周仓拿刀吧？至少自己的能力绝对不在下岗名额之内。

牎×斓继完小许的话，干baba的笑了几声，寻思一会又义愤填膺的说：“都是胡说八dao，现在有些人就是喜欢嚼she2tou讲怪话，关于下岗的事还没最后定下来。领导还在考虑斟酌，你不要听这些传言。听说你表现的不错，工作能力也突出，不仅不会下岗还会在未来对你这样的中坚力委以重任。年轻人要敢挑重担要勇于站在企业改革的最前沿。”

牎×斓记浊械幕坝锶眯⌒矶俑谢肷沓渎了力量，不住的点tou表示自己一定愿为企业兴盛付出所有聪明才智。

牐犃斓几小许倒了杯水接着和蔼的说：“请你来呢，是有件事和你商量，就是决定人员pei置需要改变一下，绝定调你去B班工作，你看怎么样？”

牐牎癇班？”小许惊讶的睁大的眼睛。B班不单工作相对比A班轻松，而且福利奖金也高，听说都是领导的亲属关系hu云集于此。

牐牎叭B班和我的工zhong并不相符啊？”小许觉得B班的工zhong对自己来说完全是两码事，就好像要开飞机的改开坦克一样。一个天上，一个地下。

牐犃斓夹γ忻械乃担骸耙转变陈旧的思想，会也是从不会开始的。熟练是从会发展出来的吗？车间领导觉得你年轻，脑子聪明，学东西一定很快