』，以及对方俱乐
所要求的转会价格，而在卖球员的时候也可以评估
对方心目中的理想价位。一瞬间，他就可以
受到自己的脑海里仿佛变成了电脑的桌面，缓缓的开启着一
程序，一条
动条在显示着
度，下面则是显示着在读取的信息，有球员数据，有职员数据，还有其他的一系列数据。不一刻，一大串球员的名字和一些数据
现在他的面前，而当杨诚看到最上面那一个名字时，立即目瞪
呆，因为他非常熟悉这名球员。抱定了死磕的信念后，杨诚毅然选择了【是】！
他想了很久都想不
来，到最后他觉得，杨诚之所以留下来都是因为他，这顿时让他心里满是动，看着杨诚时的
睛里都透『
』了
烈的情。过了大概十几秒，
动条完成，现了一个长方形的窗，上面接连
了几个信息。又是这个信息窗，这到底是怎么一回事啊？
然后
接着又了一个提示。怎么选？
当他把这两个选项
亮了之后，其他的一系列选项顿时都黯淡下去了。评分报告是针对球员的能力和踢球习惯特
行各项评分，包括位置，以及球员的优和缺评分等等，以方便主教练更好的选择自己所需要的球员。一想到了这里，杨诚毫不犹豫的选择了【是】！
对于杨诚来説，目前最迫切的就是要加
开姆尼茨青年队的实力，这就需要引援，所以转会评估就显得很重要，因为他没钱。杨诚
于习惯，选择了潜力排行。而后
选择，看是要
据姓名排行，还是要要据潜力排行，另外还有其他的一系列排行，例如年龄
低、现实能力低等等。都毫不留恋的离开开姆尼茨，离开东德，可是杨诚却在面临这样的困难时，毅然选择留下来，这到底是为什么？
不得不説，开姆尼茨为他们
备的宿舍还是不错的，两室一厅的小公寓，虽然是租的，但却要比杨诚前世的那些租宿舍好得多，还有一个
台。杨诚一看到这个窗
，先是愣了一下，然后涌了一
惊喜。走
台的时候，正好可以看到夕余辉。当杨诚把意识对准了这几个选项的时候，立即
现了一些注解。“由于完整的世界球员数据还在搜集中，目前只能搜索本地方圆50公里地区的球员，是否
行搜索？”杨诚迟疑了一下，但他真的不想继续被纠缠。
而在这一瞬间，他的脑
里除了这个东东之外，其他的什么都想不了。比赛准备就是帮助主教练赛前分析对手的排兵布阵和战术，找
弱和优势，行针对『』的战术布置，而在比赛中也会随时据比赛的现状行分析，以帮助主教练行临阵指挥，比赛结束后则是会行总结，帮助主教练在比赛中获益。不知不觉，又一天要结束了！
战术分析的话，初初看起来似乎作用
大，可是他总觉得这个在目前来説也没太大的作用，因为他作为穿越人士，很清楚战术阵型的发展『
』
趋势，只要他抓住这一，提前用未来几年的整
战术，在如今普遍松散的战术系面前，应付起来难度不大。“是否立即启动【超级教练辅助系统】？”
正是因为这样，所以杨诚很明白，他最好选择【转会评估】和【比赛准备】。
毫无疑问，这几项技能都非常好用，杨诚看了之后，心里对这
超级教练辅助系统的期待值也很快提，开始小心翼翼的思考着如何选择技能，因为他知，选择了就不能再换了。至于球员特
分析，作用是有的，但是也不是目前最迫切的。“老天爷，既然你让我来到这个地方，那我应该
谢你，之前拼了命的想要国，现在真的国了，我一定不会放弃，我一定要成功！”“呃…你先
饭，我肚饿了！”杨诚浑
有『
』骨悚然，他不知
姆的神怎么突然变成这样，好像要把他给吞了似的，吓了一，赶闪人。闭上
睛，脑海里的信息窗就显得无比的清晰，【是】与【否】的选项也非常的清楚。杨诚颇为
疼的坐在台的藤椅上，他甚至担心，如果不解决掉这个的话，估计它怕是会永远缠着他，就跟噩梦里的冤魂一样。他以前玩fm足球经理的时候，就经常用球探工
搜索球员，如今他怀疑，这个超级教练辅助系统的搜索功能就和fm的球探工一样，而且他可以搜索全世界各地的球员。另外一个重
就是如何获得比赛的胜利，而在战术问题不大的情况下，比赛前后就显得尤为关键，所以比赛准备就很迫切。“
迎使用【超级教练辅助系统】！”就在这时候，杨诚脑海里的那个信息又
动了一下。另外还有其他的一些选项，杨诚浏览了下来，全
都是针对主教练所设置的辅助技能。战术分析就是针对目前球队的阵容，
行战术分析，并给多
战术的可行『』分析，针对于每一名球员的特和能力行分析，帮助主教练制定更能够发挥球员特的战术阵型。“作为本款辅助系统的第一位使用者，你可以立即开启2项功能，请选择：【转会评估】/【战术分析】/【职员推荐】/【评分报告】/【比赛准备】…
“算了，死就死吧，反正都是穿越的，说不定死了之后又穿越去别的世界了，大不了再重活一次，老
18年后又是一条好汉！”估计也就是因为数据量庞大，所以到目前为止，暂时只能搜索
本地方圆地区的球员，但是只要假以时日，完全可以把全世界各地的小妖
们都搜索来，那到时候自己就算当不成主教练，大可以当个球探或者是经纪人混饭吃。对于现在的他来説，职员推荐几乎没用，因为他
本没有任何签署职员的权力，别説是球探、能教练什么的，就算只是一个助手，他都搞不定，所以这个选项立即被他放弃。职员推荐，顾名思义就是推荐一些针对『
』的优秀职员。其他的功能也不是説没用，实际上每一项功能的作用都很
大，可关键的问题是，这些功能都不是杨诚目前所迫切需要的。