李卫东
上还以颜
：“你说是第一次听说，可我不是把项目
程都发送给了你和莱，你们没有看邮件吗？”黄国栋说：“这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样
很稳妥。你认为不合适吗？”黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单C&B啥时候都
糊不得，他不由自主地反问李卫东
：“C&B怎么了？年度加薪不是得
好嘛！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能力放心不少。黄国栋“嗯”了一声，关切地问：“有什么问题吗？”
李卫东笑
：“拉拉盯得很
，顺利还是顺利的，可是中间
了个小
曲，C&B先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。”“对了，这事儿财务总监荣之妙也知
，要
报告的那天，沈乔治加班到凌晨还查不数据错在哪里，荣之妙正好也在。早上大家来上班后，荣之妙就站在我和拉拉办公室的门
，跟拉拉说这个事情。”李卫东生怕黄国栋不信自己的话，又补充了个人证。李卫东说：“相反，我也认为拉拉考虑得很周到。事实上，我和
莱确实也提了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。”在李卫东看来，整顿招聘
程是整个HR团队的任务。他受累面挑
，那两位却一
儿不自觉，索
起甩手掌柜！李卫东每次为这事儿发邮件给她们，就像石丢到棉
堆里，从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和莱的态度生闷气不是一天两天了。黄国栋“嗯嗯”了两声，仍旧不表态，李卫东对他的心思
察分明，笑：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主
！用这样的主，拉拉自己就像坐在火山，哪天问题都不知。反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。但是拉拉听不去呀，她非说乔治只是那天太累了。”拉拉眨了眨
说：“不好意思，没细看。因为这些邮件你都是CC（抄送）给我的，我以为就是让我
线条地了解一下而已。如果是TO（致）我的邮件，我一定细看并回答。”李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的
睛：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在C&B团队。”见李卫东如此不客气，拉拉忍不住也针锋相对起来：“卫东，刚才我解释过了，你今天讲的情况我是第一次听说。在此之前，我只知
艾玛有些工作质量没有达到你的要求，但不是因为她不肯卖力，而是因为她目前的能力还不够，我侧面了解了一下，潘吉文和吴
的完成质量跟艾玛差不多。”霸
逗得忘了生气，哑然失笑：“嗨！卫东，真人面前不说假话，我跟你的想法如一辙呀！我是打心儿里想留着艾玛这样能
的自己用——不夸张地说，我决定给你艾玛的时候，心疼得血呢。”莱在边上听了拉拉声情并茂的表白，一个没忍住差儿笑声来，她自觉不合时宜，赶又憋了回去。李卫东把沈乔治那场惊魂之“TRUEORFALSE（近似匹
还是
确匹）”绘声绘地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没
什么，心里不免有些吃惊。拉拉不买账，照旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”
这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个轻重缓急吧？！我以为完成2007年的扩招是不能动摇的
指标，不然到年底业务
门因为人手不足完不成任务，HR还不得吃不了兜着走！您每月看我的工作报告，首先必看我的扩招度的。我手下就这几个人这几条枪，已经是三天两加班到晚上十。要不我作一个工作量分析，把所有任务都列需要的工作时间——老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务，放弃哪些任务？”李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知
这确实是今年的等大事，但是麦大卫的指示难就能当放
吗？他可是跟麦大卫拍过匈的。李卫东气冲冲地嘴说：“招聘程项目，是大卫要求的，难我们可以置之不理吗？”李卫东不以为然地“切”了一声
：“我跟您再说一件事，C&B前一阵不是在作岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫、您、查理，谁不重视呀！”李卫东摇摇
说：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提年度加薪方案，我还真不知她的C&B潜伏着不小的风险呢。”“我本意确实只是想让你们俩了解一下
程，前提是我以为你们的下属都会
照分工如期完成任务。”傻
都能听来李卫东话中有话。李卫东想，杜拉拉现在这么说，无非是在表白自己顾全大局，分明是得了便宜还卖乖嘛！这
一步刺激了李卫东，他气得几乎
起来说：“哎，拉拉！问题是艾玛来了
本不肯卖力气，她能力再
对我也没有任何意义！”拉拉不愿再争执下去，她缓了缓
气想找个台阶下：“艾玛这几个月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂忘了时间表。”“压力大不是借
，SH就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。”李卫东的话
的，脸也跟刷了糨糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。