
“你们也看一下,培养一下其他的人,以后集团的规模将会近一步扩大,你们几个的工作
质也就发生了变化。除非一些重大的事情,一般的就
给其他人去
,这样,你们也能
手来,
更多的事情。而且,集团未来的发展,要形成一
良好的
理机制,不会因为一个两个人,因为有什么事情不能在岗位上,就影响到整
的运作,明白吗。”其中,最先提到一条,就是对企业现在的人市
行调整。虽然,现在秦风集团非常的顺利,各方面都在赚钱,但是也有很多弊端,只是现在正在火的时候,看不
来。而借着金瑞的
,赵东明的名声又上了一个台阶。在医院这段时间,赵东明趁着这个机会,正好集中
力,研究整个企业的改革和长远发展问题。大
上,已经
来了一
方案,不过,还需要不段的去研究和修补。这些,太合赵东明的心意了,让他激动了好多天。他查了好多资料,同时,跟王浩也
换了几次意见。王浩在边上拿
一张表来,放到赵东明的
前
“老板,这是我们最近打算新招聘的人,这里是经过两次面试了,等着您最后定夺,上边有他们的详细资料。”现在整个企业的经营,其实都不是正常的,而以后如果要经营金瑞,去在市场中冲狼,就不是找人靠关系,耍小手段就行的。
把金瑞
大,完善金瑞的同时,完善整个集团,同时在不同的领域里,发起一
名牌功略。也就是说,秦风集团下边,在每涉足一个领域,都要打造
属于自己的名牌,而第一个名牌就是金瑞…这方面的事情,赵东明以前就跟他们提过,也让王浩多提
他们,怎么样
行放手,改革。不过,三个人本
的事情也都够多,而且,让他们去找另外一个学习,难度还是很大的。不过,这方面的事情,并不是说你聪明就行的,一
好的
理机制,是经过无数人的摸索,无数的实践验证,才慢慢的形成。而且,设计的方面很多,并不是说一个聪明的人就可以随便想
来的。还有关于产品定位,资产扩张等等,一系列的事情。企业的发展,不是一个两个人,是一个团队,现在秦风集团有了了一个非常好的基础,资金充足,而且同时跨
几个行业,并且都已经立足。赵东名大概看了一下
“恩,这个先放着,我回
会仔细看看的,你们定下来的就可以用了。我只是挑几个,看看能不能找到一些好苗
。”而企业的改革,也就是从金瑞来
行的,下边在企业
行改革的同时,他也要打一场真正的
仗。可在刚开始的时候,是好的事情,可是从长远来看,却不见得是什么好事。
鲍司
一步的扩大,赵东明知
,需要更多的人手,光是他们几个,已经不足以应付那些
的工作。而且,随着集团的扩大,他们的工作
质也得发生变化,不少事情,将不再由他们亲自
。而肖震和卢飞龙就不行了,他们一个以前散漫惯了,虽然聪明,但是人士
理和集团运营这一块,也是一个很大的学问。卢飞龙,他的
理一直都是围绕着他转,最近在赵东明的改动下,已经好多了,不过,如果要彻底的该掉这个弊端,还需要时间。不过,现在秦风集团之所以能有现在的发展速度,很大一
取决于老板个人因素,还有就是四个人的小团队。以前是推销时代,人们形容推销员工作是‘历尽艰辛、千言万语、千山万
、千杯万盏’,靠拉关系、给回扣、请吃喝解决问题。而这在刚开始的时候,是没办法,必须得走过的一个过程,可是,随着企业的
大,业务的发展,就不能再靠这些了。以说,大家毕竟都是中国人,有什么不好谈的。可是,你给小日本当下手,那可就太丢人了,还有,国内现在什么不好,再说了,就算想
去让他学会独立或者其他的,也没必要去那
国家。”金瑞当然是一万个对不起,一万个同意赵东明所有的话,并且当时就乐意把金瑞集团以八亿卖给他。赵东明并没有答应,钱他不是不想赚,不过这么赚的钱,会坏了名誉的,他还是用当初的十三亿,拿下了金瑞集团。
赵东明很认真的说完这段话,王浩的心里就是一喜,因为,这是他的建议。前段时间就给老板提
来了,同时,他也
了一份关于现在整个集团的情况和以后的发展报告。“面对激烈变化、严峻挑战的环境,我们为求得长期生存和发展必须
行创造
的总
谋划。在企业战略制订和
理、资本运作与扩张、竞争位次选择、经营方针、营销策略等方面,秦分集团必须不断走向理
与成熟。”首先就是没有固定的人才输送,没有形成一
有效的人才培养和提
制度,这样非常不利于企业的长期生存。这方面,王浩的经验就多,而苍龙让他
理的,就是井井有条。所以,赵东明才能随时把他
调
来,而苍龙依然不受任何影响的运营下去。肖震很满意的
“老板,那个金瑞简直太
合了,金瑞的过度非常顺利,第一批订购的低温
类加工机
,已经到了,现在正在安装调试。”现在

了营销时代,营销是一门学问,是学问就必须有
素质的人才去掌握它。大学生没有经历过计划经济时代的辉煌,没有坐等的经历,能自己去找、去挤、去抢市场,而且要文化素质
。所以,新观念很容易接受和贯彻,因而非常有竞争力。因此,在计划里,王浩提
了,秦风集团应该
行大换血,尤其是在金瑞未来的发展中,更始要以此为主。