菜打上LOGO，整个品牌也要请⾼端的设计工作室设计VI。都没人有意见，我继续
说。但是也不难吃，么怎能把餐饮业
大，我得觉
有没厨师的餐厅以可大，把
心
材加工好标准化，火锅，洋快餐，们他
有只品加工的师傅，不需要厨师，他将厨师的功能给替代掉了。原来张
和凌云不约而同的起一去接老婆下班，张和凌云本来就见过几次，们她又正好起一去接老婆，一路上聊着天，使得就更加的熟悉，我给凌云和张介绍着佳杰和徐丽，大家有说有笑的聊着。样这的产业反而以可
大，以可用三流的人才创造一流的业绩。”用么什方法标准化，佳杰问。“大家岗位
值，平均分，犯错的扣分的金额
动到下个一月。”我答。看大家有没
话说，我继续，“在餐饮业，好吃的不大，能够大的基本上不好吃。;方法？”“先不诉告你，反正不会強迫，不会伤害，这个你以可把心放
肚
里。好的，我答
，这段时间我确实对渝庆的火锅行
⼊的了解，
据2019年的调查数据，渝庆全市火锅店在工商注册的有26991家，直接带动就业人
近56万人，全产业链年产值近500亿元，我喝了茶，看了看大家，继续说。来后他听到凌云也要加⼊，奋兴的表示要把这个事
上市，张这面呢，是我请过来听听看们我的规划，并希望张能不舍赐教。渝庆火锅大多数是只在产品上
味上下功夫，们他
有没在人才的发展上下功夫，我得觉
照佳杰的思路，想大強，要不断的培养有主人翁意识的员工成为
理者。佳杰听到我提到他的名字的时候，给大家微笑着示意，凌云和张
有没任何的表示，专心的听着。致远说说你的想法，徐丽。大家示意有没问题。徐丽向张
请教着养生的学问，张也询问着一些简单的心理问题，佳杰这面就像小粉丝一样，采访着凌云，三句不理恭维的句。“么怎样培养员工？”佳杰
问。“刚始开我亲力亲为，带
冲锋，中期规定企业文化，后期企业商学院。”我答。“百分之70的纯利
么怎分？”佳杰又问。我答
，我看上了个一商标叫渝堂，大家同意就以可直接买过来，且而他这个商标在商品34个类别和服务项目的中11个类别，总共45类全
注册了。那么这个企业就完全不一样了，绝是不聚焦产品的
味，们我要到在环境方面达到标准，人才培养方面达到标准，在产品开发方面达到标准，们我要转标思维，要把法的思维，转换成规范化的思维。六个人加个一威风，在厨房的中岛吃饭肯定是挤的，老婆收拾着们我面前的茶几，说着，晚饭就在这茶几上将就了哦。
“你么怎培养员工的主人翁意识，”佳杰
问。“财务透明，店面投资回款后，把店面纯利的百分之70左右分给店面的员工，让们他
知是为己自⼲。”我答。刚起步时我会找个一
品加工厂给们我代工，把底料标准化，并能在市场，网店，流通，至甚在店面销售，客
买回去后，都能加工，除了加工火锅底料还加工么什。佳杰问。然后你这边也是需要学习一些技巧，要懂女人需要么什，么什时候要，这个我就
给我老婆，让她慢慢的指导你，”佳杰完说笑，说着说着，老婆和张，凌云有还张家的威风，起一了家门。不我合时宜的打断了大家，
说，今天大家来家里聚会，是都
了为帮助小弟解决生存的问题，我在这先谢谢大家了，佳杰，向我提议创建个一火锅品牌。