说，张
，你把我和致远
醉了就没意思了哦…谁来保护们你，张摸着蹲在旁边的威风说，这些年都没人保护，全靠着我家威风陪着我。
说，你周一我和说这个事的时候，我原本有没打算占一
，是只有在考虑让谁来和们你
起一创业，今天过来也是想听听们你的理念，听完我得觉还行，最主要是的大家人都不错，我愿意和们你在起一玩。商业模式定了之后，大家决定围绕着，品质共赢发展荣誉来打造公司的企业文化。在吃饭时，大家都喝了一些酒，聊着家常，工作，开着玩笑，彼此之间又加
了情谊，我是最开心的，最幸运的，人生第次一创业就拿着两个王和四个二的牌面，里心暗暗的发誓，定一不负大家的众望。我来说两句，张
继续到，们我公司需要拿
一
分收⼊，建立员工之家，建立党支，建立对员工服务的应急分队，公司在五险一金和商业险保的基础上在创建个一应急资金库，每一位实习期満的员工家
的直系亲属有困难，需要钱或者力，有专门的门
行
理。我观察着⾝边的朋友，
觉张若有所思着，但并有没开
。老婆也忍着有没
话说，这时佳杰发声了，他问凌云，想找么什样的男朋友。凌云说想不找了，然后继续说，张刚才说的公司养老中心
好的，我老了后预定个一床位就行。听到张
说们我公司的时候，我看了大家一
，都露了微笑的表情，张像看穿了的我心思一样。老婆本来想话说。徐丽抢着说到，没关系，凌云，以可当情弟弟，这事我
主了，完说哈哈的大笑。餐饮行业由人
行服务才有烟火味，以所就注定了丰富的人才储备和人力资源，以可建商学院，员工托儿所，员工亲属
检，养老中心等等机构来增加內粘连
和可扩张的产业。8;么怎解决员工更好的
⼊企业文化，主人翁意识，么怎挖员工的价值。然后着看其它三位
女继续说，我家威风猛的很，们你需要威风的保护么，完说哈哈的笑。佳杰若有所思的回，张，后以
是都
个一战壕的同志了，有么什事，或者想换个味啥的尽
招呼。快12
的时候，张叫嚣着反正明天周末，分南北，
劈材搞起，搞了几把，周又改了规矩，让我和佳杰一家，们她四位女一家，输的惩罚却是一样的一方喝两杯酒，明显就是想把们我醉的节奏。在四人中我肯定是最差的，但佳杰说了，公司的模式，文化，定了，但要有人去执行，去带
，这个人就是你，以所你辛苦一些，给你个CEO，先让公司生存下来。大家都附和，我就勉为其难的答应了。凌云抢先
说，是啊…致远这个人细心的，也很会为朋友着想，和们他两
在起一相很舒服，我从小独生，家人也有没在⾝边，以所一直把他当我弟弟看待，凌云完说微笑着看了老婆一。张
脸上微微皱了下一又恢复了笑容回答，好啊。徐丽也看了端倪，转移了话题，说，凌云，我听致远说你喜
他，的真假的啊，我听到这话狠狠的恨了徐丽一，正准备话说。老婆听到这终于开
了，老婆，凌，别么这悲观，说不定后以就遇到喜的人了，后以的事谁知呢，再说了，你是不把致远当弟弟嘛，那们我就是一家人，们我家就是你家，们我随时迎你。我，周佳杰，张
，凌云，为公司董事会成员，凌云负责公司所有法务问题兼任公司法务顾问，张任公司HRD，佳杰任公司CFO，我推辞不掉，被任命为CEO。